TI 的整體報酬體系包含以下內容：
| 外部報酬 Extrinsic Rewards |
財務報酬 Reward extrinsic $ （即所謂的整體薪資Total Compensation） |
固定報酬 Fix Pay |
具競爭力的薪資、福利與保障年終獎金。 |
| 變動報酬 Variable Pay |
季團隊績效獎金、年度分紅（Profit Sharing）、員工優惠認股方案（Employee Stock Purchasing Plan）等
，ESPP 以 15% 折扣購買美國華爾街股市爭相搶購的 TI 股票。 |
| 留才報酬 Reward for potential |
股票選擇權（ Stock Option）是激勵優秀人才、累積個人財富的工具。 |
| 非財務報酬 Reward extrinsic non-pecuniary |
包括地位象徵、技術幕僚、獎章、企業文化、人性化的工作環境等。 |
| 內部報酬 Intrinsic Rewards |
工作本身報酬 Reward intrinsic task |
工作性質與責任與個人性格符合程度。 |
| 專業權力報酬 Reward intrinsic potency |
自我能力的肯定與勝任感。 |
| 使命報酬 Reward intrinsic mission |
為遠大理想奮鬥的使命感。 |
在此有兩點要提醒你：
１．如果你只看每個月的固定報酬數字，可能會因小失大喲！以下圖為例，如果只看基本薪資等固定報酬，A 公司最高，但加上變動報酬與留才報酬，C公司卻是最高。
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| 圖一 以基本薪來看 |
圖二 以整體薪資來看 |
２ ．一般人離職時最重要的因素往往不是薪資待遇，而是工作專長無法發揮或工作環境不適合，那麼，在求職時，何不把這些因素先考慮進去？在TI
，你不會覺得你只是為錢先生工作，你和一個值得驕傲的品牌－TI合夥，而為你自己的理想與成就工作，請不要忘了將內部報酬考慮進去喲！
