TI 的整體報酬體系包含以下內容：
 

外部報酬 Extrinsic Rewards	財務報酬 Reward extrinsic $ （即所謂的整體薪資Total Compensation）	固定報酬 Fix Pay	具競爭力的薪資、福利與保障年終獎金。
		變動報酬 Variable Pay	季團隊績效獎金、年度分紅（Profit Sharing）、員工優惠認股方案（Employee Stock Purchasing Plan）等 ，ESPP 以 15% 折扣購買美國華爾街股市爭相搶購的 TI 股票。
		留才報酬 Reward for potential	股票選擇權（ Stock Option）是激勵優秀人才、累積個人財富的工具。
	非財務報酬 Reward extrinsic non-pecuniary		包括地位象徵、技術幕僚、獎章、企業文化、人性化的工作環境等。
內部報酬 Intrinsic Rewards	工作本身報酬 Reward intrinsic task		工作性質與責任與個人性格符合程度。
	專業權力報酬 Reward intrinsic potency		自我能力的肯定與勝任感。
	使命報酬 Reward intrinsic mission		為遠大理想奮鬥的使命感。

 
在此有兩點要提醒你：

１．如果你只看每個月的固定報酬數字，可能會因小失大喲！以下圖為例，如果只看基本薪資等固定報酬，A 公司最高，但加上變動報酬與留才報酬，C公司卻是最高。

 

圖一　以基本薪來看	圖二　以整體薪資來看

 

２ ．一般人離職時最重要的因素往往不是薪資待遇，而是工作專長無法發揮或工作環境不適合，那麼，在求職時，何不把這些因素先考慮進去？在TI ，你不會覺得你只是為錢先生工作，你和一個值得驕傲的品牌－TI合夥，而為你自己的理想與成就工作，請不要忘了將內部報酬考慮進去喲！